Сектор кадровой политики и муниципальной службы | Администрация городского округа город Кумертау
e1 e2 e3 e4 e4 e4 e4

Администрация

Сектор кадровой политики и муниципальной службы

Сектор кадровой политики и муниципальной службы является структурным подразделением Администрации городского округа город Кумертау Республики Башкортостан.

Сектор подчиняется заместителю главы администрации по кадрам.

Сектор в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Башкортостан, законами Российской Федерации и Республики Башкортостан о муниципальной службе, Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом городского округа город Кумертау Республики Башкортостан, Положением об Администрации городского округа город Кумертау Республики Башкортостан, правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим положением.

Сектор кадровой политики и муниципальной службы является структурным подразделением Администрации городского округа город Кумертау Республики Башкортостан.

Сектор подчиняется заместителю главы администрации по кадрам.

Сектор в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Башкортостан, законами Российской Федерации и Республики Башкортостан о муниципальной службе, Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом городского округа город Кумертау Республики Башкортостан, Положением об Администрации городского округа город Кумертау Республики Башкортостан, правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим положением.

Структура сектора

Заведующий сектором +7 34761 4-35-28
Фатькина Надежда Венияминовна
Специалист  +7 34761 4-35-28
 

Основные функции сектора

  • Разработка проектов постановлений, распоряжений, положений и других документов, регламентирующих назначение, перемещение и прекращение трудовых отношений муниципальных служащих и руководителей муниципальных организаций;
  • Содействие в продвижении по службе муниципальных служащих;
  • Организация повышения квалификации муниципальных служащих;
  • Участие в формировании кадрового резерва и его эффективное использование;
  • Организация оценки результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации;
  • Применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении;Оказание методической помощи предприятиям, учреждениям в оформлении наградных материалов;
  • Ведение работы по уточнению материалов и подготовке информационных справочников для служебного пользования;
  • Ведение реестра награжденных знаками поощрения городского округа;
  • Подготовка проектов постановлений, распоряжений по кадровым вопросам, решений Совета городского округа город Кумертау Республики Башкортостан;
  • Ведение кадрового делопроизводства;
  • Организация работы по подготовке, переподготовке, повышению квалификации, аттестации муниципальных служащих;
  • Организация работы по аттестации руководителей муниципальных предприятий;
  • Формирование списков кандидатов в присяжные заседатели РБ, РФ;
  • Организация пенсионного обеспечения муниципальных служащих;
  • Организация работы по предоставлению, сбору и обработке муниципальными служащими сведений о доходах и имуществе;
  • Организация работы по формированию резерва кадров;
  • Своевременная подготовка документов городской эвакоприемной комиссии, находящихся в ведении секретаря эвакоприемной комиссии;
  • Формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;
  • Организация подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
  • Ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
  • Ведение личных дел муниципальных служащих;
  • Ведение реестра муниципальных служащих администрации городского округа;
  • Организация проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
  • Организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
  • Организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу;
  • Организация проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений;
  • Консультирование муниципальных служащих по вопросам муниципальной службы;
  • Решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законом субъекта Российской Федерации;
  • Организация работы по целевой подготовке кадров для города в профессиональных образовательных учреждениях;
  • Представление в установленном порядке республиканским органам власти сведения по кадровому составу;
  • Соблюдение режима конфиденциальности в обработке персональных данных работников.

Вернуться к организационной структуре администрации

В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 1550 от 29 декабря 2016 года моногороду Кумертау присвоен статус Территории опережающего развития.