На конференции по обязательным медицинским осмотрам работников, организованной в рамках прошедшего в г. Уфе Российского промышленного форума, работодатели подняли несколько спорных для них вопросов. Два из них можно отнести к наиболее типичным. Разъясняет их руководитель Гострудинспекции Татьяна Астрелина.
- Бытует мнение, что предварительный медосмотр работодатель оплачивать не обязан, так как человек, который его проходит, ещё не является работником данной организации. Это не так. Все медосмотры в рамках трудовых отношений организуются работодателем, то есть за его счёт, в том числе и предварительные (при приёме на работу). Таковы требования ст. 214, 220 Трудового кодекса. Как это делается при поступлении на работу? Новому сотруднику выдаётся направление на медосмотр, в котором указываются организация, должность, условия труда. То есть врачи должны понимать, куда устраивается человек, годен ли он для такой работы.
Периодичность осмотров зависит от типов вредных или опасных производственных факторов или видов выполняемых работ. По общему правилу, медосмотры проводят не реже одного раза в год или одного раза в два года. Зачастую возникает вопрос: как определять дату следующего медосмотра? Согласно пунктам 32, 33 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утверждённого приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н, периодический медосмотр является завершённым в случае наличия заключений врачей-специалистов, и по его результатам медицинской организацией оформлено заключение.
Таким образом, исчисление годичного срока (12 месяцев) между предыдущим и следующим периодическим медицинским осмотром начинается с даты выдачи заключения о прохождении медосмотра и истекает не позднее соответствующего числа последнего месяца установленного года. При этом дата следующего медицинского осмотра не должна выходить за пределы одного года. То есть, если периодический медосмотр был пройден работником (дано заключение) 1 марта 2025 года, то следующий должен состояться до 1 марта 2026 года.