Работодатель может расторгнуть трудовой договор, если работник не вышел на работу в течение трёх месяцев после окончания военной службы
(по мобилизации или контракту), с продлением этого срока на время болезни).
Федеральным законом от 29 сентября 2025 г. № 364-ФЗ «О внесении изменений в статьи 81 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации» в
Трудовой кодекс РФ внесены поправки, касающиеся дополнительной защиты работника от увольнения в период приостановления трудового договора.
Сотрудника можно уволить в случае невыхода на работу через 3 месяца после окончания прохождения военной службы или контракта добровольца.
Этот срок будет продлеваться на период временной нетрудоспособности, наступившей после окончания прохождения военной службы.
Закон вступил в силу со дня официального опубликования.
(помощник прокурора г. Кумертау Сагнаева Р.М.)