На «горячую линию» Гострудинспекции продолжают поступать вопросы, связанные с установлением «зарплатного» минимума в республике в 2024 году. Звонки показывают, что далеко не все работодатели знают о действующем в Башкортостане Соглашении о минимальной заработной плате (МЗП) на 2023-2025 годы, подписанном в конце 2022-го представителями Республиканской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Напомним, данным документом установлен региональный повышающий коэффициент в размере 5,7 процента от МРОТ. Но касается он только внебюджетного сектора, то есть коммерческих предприятий и при условии, что в течение месяца со дня официального опубликования документа (то есть, ещё в начале 2023 года) работодатели не направили в Минтруд республики мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению.
Как мы уже сообщали, с 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда составляет 19 242 рублей в месяц. С учётом районного коэффициента в 15 процентов, установленного в Башкортостане, для жителя республики МРОТ не должен быть ниже 22 128 рублей (до вычета НДФЛ). Минимальная заработная плата работника организации, обязанной применять региональный повышающий коэффициент (в размере 5,7 процента от МРОТ), в 2024 году должна составлять 23 390 рублей (до вычета НДФЛ).
Ознакомиться с текстом Соглашения о минимальной заработной плате в РБ на 2023-2025 годы можно по ссылке: https://mintrud.bashkortostan.ru/upload/uf/3a8/tuyb7gl5z94mt45i2eb8t8l67gjc0m61/Soglashenie-o-MZP-v-RB-na-2023_2025.pdf.
Для сведения
Напоминаем, что в МРОТ включаются выплаты, начисляемые за работу в пределах нормы рабочего времени и нормальных условиях. Поэтому районный коэффициент, плата за сверхурочную работу, также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни должна начисляться сверх МРОТ. Если уяснить этот момент, то ошибок при начислении зарплаты, как намеренных, так и по незнанию, работодателям удастся избежать.